Để đảm bảo rằng nhân viên có thể cân bằng công việc và nuôi con, và tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể làm việc thoải mái, họ có thể sử dụng đầy đủ khả năng của mình, chúng tôi sẽ xây dựng dang nhap w88 sau.
1. Thời gian dự kiến
Từ ngày 1 tháng 4 năm 2024 đến ngày 31 tháng 3 năm 2021
2. Nội dung
Mục tiêu 1
Tình trạng nghỉ chăm sóc trẻ em trong khoảng thời gian theo kế hoạch sẽ ở trên mức sau.
Một nhân viên nam phải có được một hoặc nhiều điều sau đây
Nhân viên nam duy trì tỷ lệ mua lại 100%
<Ounter
◆ Reiwa 4 trở lên
Hoạt động nhận thức của nhân viên
Chúng tôi sẽ xem xét việc tạo ra một môi trường mà nhân viên nam có thể dễ dàng nghỉ việc chăm sóc trẻ em.
Mục tiêu 2
Để làm cho hệ thống của công ty rõ ràng và được thông báo cho các nhân viên làm việc trong khi nuôi con.
<rat lý
◆ Reiwa 6 trở lên
Một thông tin toàn diện, có hệ thống dựa trên quá trình sử dụng nghỉ chăm sóc trẻ em
Mục tiêu 3
Nghỉ phép được trả lương hàng năm được chấp nhận cho chăm sóc trẻ em, thực hiện các biện pháp để thúc đẩy sử dụng từ xa
<Ounter
◆ Reiwa 10 năm từ
Chúng tôi sẽ nâng cao nhận thức về việc thúc đẩy mua lại bằng cách thường xuyên thông báo cho công ty trong công ty và kêu gọi các nhà quản lý.
ở trên
Fuji IT Co., Ltd.