• Chọn vùng/ngôn ngữ

dang nhap w88 Tính bền vững
Dữ liệu liên quan đến nguồn nhân lực

Số lượng nhân viên thường xuyên

(đơn vị: người)

phạm vi dữ liệu cuối năm 2019 Kết thúc năm tài chính 2020 Kết thúc năm tài chính 2021 Kết thúc năm tài chính 2022 Kết thúc năm 2023
kết nối nam 21,024 20,822 20,301 20,455 20,548
Nữ 6,936 6,771 6,456 6,668 6,777
(tỷ lệ nữ) (24,8%) (24,5%) (24,1%) (24,6%) (24,8%)
Total 27,960 27,593 26,757 27,123 27,325
đơn nam 10,618 10,597 10,666 10,624 10,688
Nữ 1,453 1,473 1,499 1,532 1,571
(tỷ lệ nữ) (12.0%) (12,2%) (12.3%) (12,6%) (12,8%)
Total 12,071 12,070 12,165 12,156 12,259
Tỷ lệ bảo hiểm được kết nối 43% 44% 45% 45% 45%
dang nhap w88 và
cùng hệ thống nhân sự
Công ty con hợp nhất được thông qua		 nam 11,860 11,873 11,912 11,871 11,846
nữ 1,773 1,810 1,835 1,864 1,894
(tỷ lệ nữ) (13,0%) (13,2%) (13,3%) (13,6%) (13,8%)
Total 13,633 13,683 13,747 13,735 13,740
Tỷ lệ bảo hiểm được kết nối 49% 50% 51% 51% 50%
dang nhap w88 và
Điều khiển thiết bị điện Fuji		 nam 11,411 11,414 11,463 11,417 11,437
Nữ 1,599 1,635 1,656 1,689 1,722
(tỷ lệ nữ) (12.3%) (12,5%) (12,6%) (12,9%) (13,1%)
Total 13,010 13,049 13,119 13,106 13,159
Tỷ lệ bảo hiểm được kết nối 47% 47% 49% 48% 48%

Việc làm

Số lượng nhân viên thường xuyên và không thường xuyên theo khu vực

(đơn vị: người)

phạm vi dữ liệu Mục Kết thúc năm tài chính 2019 Kết thúc năm 2020 Kết thúc năm 2021 Kết thúc năm 2022 Kết thúc năm tài chính 2023
Kết nối trong nước Nhân viên thông thường 17,681 17,647 17,493 17,392 17,340
Nhân viên không thường xuyên 5,890 5,402 5,729 6,222 5,873
Total 23,571 23,049 23,222 23,614 23,213
ở nước ngoài Nhân viên thường xuyên 10,279 9,946 9,264 9,731 9,985
Nhân viên không thường xuyên 343 497 812 764 704
Total 10,622 10,443 10,076 10,495 10,689
Total Nhân viên thường xuyên 27,960 27,593 26,757 27,123 27,325
Nhân viên không thường xuyên 6,233 5,899 6,541 6,986 6,577
Total 34,193 33,492 33,298 34,109 33,902

Tuổi trung bình/năm dịch vụ trung bình

phạm vi dữ liệu Mục cuối năm 2019 Kết thúc năm tài chính 2020 Kết thúc năm 2021 Kết thúc năm 2022 Kết thúc năm tài chính 2023
đơn Tuổi trung bình (năm) nam 45.0 45.0 45.1 45.5 45.6
Nữ 42.8 43.2 42.9 44.1 43.9
Năm dịch vụ trung bình (năm) nam 20.9 20.8 21.0 21.3 21.4
Nữ 19.4 19.5 19.3 20.3 20.1

Ghi lại hồ sơ tuyển dụng nhân viên trong nước

(đơn vị: người)

phạm vi dữ liệu Mục 2020 2021 2022 2023 2024
dang nhap w88 và
cùng hệ thống nhân sự
Công ty con được hợp nhất được thông qua		 Tuyển dụng thường xuyên: tốt nghiệp đại học/tốt nghiệp kỹ thuật nam 210 207 205 201 219
Nữ 59 52 53 53 57
(tỷ lệ nữ) (21,9%) (20,1%) (20,5%) (20,9%) (20,7%)
Total 269 259 258 254 276
Tuyển dụng thường xuyên: tốt nghiệp trung học nam 87 74 64 63 78
Nữ 8 11 14 7 14
(tỷ lệ nữ) (8.4%) (12,9%) (17,9%) (10,0%) (15,2%)
Total 95 85 78 70 92
Total (áp dụng thường xuyên) nam 297 281 269 264 297
Nữ 67 63 67 60 71
(tỷ lệ nữ) (18,4%) (18.3%) (19,9%) (18,5%) (19.3%)
Total 364 344 336 324 368
dang nhap w88 và
Điều khiển thiết bị điện Fuji		 thuê trung bình nam 107 82 108 175
nữ 14 8 8 26
(tỷ lệ nữ) (11,6%) (8,9%) (6,9%) (12,9%)
Total 121 90 116 201
80746_80761 nam 404 363 377 439
Nữ 81 71 75 86
(tỷ lệ nữ) (16,7%) (16,4%) (16,6%) (16,4%)
Total 485 434 452 525

Nhà tuyển dụng thường xuyên: Được tuyển dụng vào ngày 1 tháng 4 mỗi năm
Người thuê trung bình: Được tuyển dụng từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 3 mỗi năm

Phân phối tuổi nhân viên thường xuyên

(đơn vị: người)

phạm vi dữ liệu dưới 30 tuổi 30 đến 39 tuổi tuổi 40 đến 49 50 đến 59 tuổi tuổi 60+ Total
dang nhap w88 và
cùng hệ thống nhân sự
Công ty con được hợp nhất được thông qua		 nam 1,635 1,975 2,304 5,138 794 11,846
Nữ 332 290 396 796 80 1,894
Total 1,967 2,265 2,700 5,934 874 13,740

Số lượng nhân viên/tỷ lệ hưu trí

phạm vi dữ liệu 2019 2020 2021 2022 2023
đơn Tổng số nhân viên (người) nam 265 224 260 287 296
nữ 29 37 44 38 45
Total 294 261 304 325 341
Số lượng nhân viên rời khỏi (người) không bao gồm tuổi nghỉ hưu nam 161 131 180 201 218
nữ 21 27 33 33 33
Total 182 158 213 234 251
Tổng tỷ lệ doanh thu (%) 2.4% 2.2% 2,5% 2.7% 2,8%
Tỷ lệ nghỉ hưu do sự thuận tiện cá nhân(%) 1.3% 1.1% 1,5% 1.7% 1.8%

đạt được nguồn nhân lực đa dạng

Thành phần chủ đề cho giới tính

(đơn vị: người)

phạm vi dữ liệu Mục cuối năm 2019 Kết thúc năm tài chính 2020 Kết thúc năm tài chính 2021 Kết thúc năm 2022 Kết thúc năm tài chính 2023
dang nhap w88 và
cùng hệ thống nhân sự
Công ty con được hợp nhất được thông qua		 Phần trình quản lý phần hoặc ở trên nam 2,511 2,481 2,458 2,397 2,271
Nữ 58 63 72 79 83
(tỷ lệ nữ) (2.3%) (2,5%) (2,8%) (3.2%) (3,5%)
Total 2,569 2,544 2,530 2,476 2,354
Phần trưởng/Lớp trưởng nam 3,853 3,825 3,781 3,730 3,692
Nữ 190 203 223 237 253
(tỷ lệ nữ) (4.7%) (5.0%) (5,6%) (6.0%) (6.4%)
Total 4,043 4,028 4,004 3,967 3,945
Cán bộ (Lưu ý) nam 6,364 6,306 6,239 6,127 5,963
nữ 248 266 295 316 336
(tỷ lệ nữ) (3,8%) (4.0%) (4.5%) (4.9%) (5,3%)
Total 6,612 6,572 6,534 6,443 6,299

Lưu ý

Cán bộ: Phần trưởng/Lớp trưởng trở lên

Sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ

phạm vi dữ liệu 2019 2020 2021 2022 2023
đơn Tất cả công nhân - - - 66,7% 68.3%
Công nhân mọi thời đại - - - 68,8% 69,8%
Công nhân bán thời gian, công nhân có kỳ hạn - - - 53,8% 61,6%

Lưu ý

"Luật quảng bá các hoạt động trong cuộc sống chuyên nghiệp của phụ nữ" (Tất cả công nhân,Đối với người lao động thường xuyên, người lao động bán thời gian và thời kỳ cố định,Tính tỷ lệ phần trăm tiền lương trung bình hàng năm của phụ nữ đến mức lương trung bình hàng năm cho namĐó là một cái gì đó. Có một sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ, nhưngHệ thống điều trị nhân sự được thiết kế để bình đẳng và hoạt động một cách công bằng và công bằng, không có sự khác biệt về giớiSự khác biệt phát sinh từ sự khác biệt về thành phần lao động giữa nam và nữ, nhưngChúng tôi đang cố gắng giảm khoảng cách tiền lương thông qua các nỗ lực thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động.

Thành phần bưu chính theo quốc tịch và thể loại tuyển dụng

(đơn vị: người)

Phạm vi dữ liệu Mục cuối năm 2019 Kết thúc năm 2020 Kết thúc năm 2021 Kết thúc năm 2022 Kết thúc năm 2023
dang nhap w88 và
cùng hệ thống nhân sự
Công ty con được hợp nhất được thông qua		 lớp Trình quản lý hoặc ở trên Tổng số 2,569 2,544 2,530 2,476 2,354
Quốc gia nước ngoài 8 11 9 9 10
(Tỷ lệ quốc tịch nước ngoài) (0,3%) (0,4%) (0,4%) (0,4%) (0,4%)
Tuyển dụng giữa sự nghiệp 289 296 306 308 297
(Tỷ lệ tuyển dụng giữa sự nghiệp) (11,2%) (11,6%) (12,1%) (12,4%) (12,6%)
Phần trưởng/Lớp trưởng Tổng số 4,043 4,028 4,004 3,967 3,945
Quốc gia nước ngoài 24 24 29 27 27
(Tỷ lệ quốc tịch nước ngoài) (0,6%) (0,6%) (0,7%) (0,7%) (0,7%)
Tuyển dụng giữa sự nghiệp 733 743 745 734 761
(Tỷ lệ tuyển dụng giữa sự nghiệp) (18,1%) (18,4%) (18,6%) (18,5%) (19.3%)
Cán bộ (ghi chú) Tổng số 6,612 6,572 6,534 6,443 6,299
Quốc gia nước ngoài 32 35 38 36 37
(Tỷ lệ quốc tịch nước ngoài) (0,5%) (0,5%) (0,6%) (0,6%) (0,6%)
Tuyển dụng giữa sự nghiệp 1,022 1,039 1,051 1,042 1,058
(Tỷ lệ tuyển dụng giữa sự nghiệp) (15,5%) (15,8%) (16,1%) (16,2%) (16,8%)

ghi chú

Cán bộ: Phần trưởng/Lớp trưởng trở lên

Việc làm của người khuyết tật

phạm vi dữ liệu Mục 2020 2021 2022 2023 2024
dang nhap w88 và
cùng hệ thống nhân sự
Công ty con được hợp nhất được thông qua		 Số lượng người sử dụng lao động (người) 422 427 431 442 457
Tỷ lệ việc làm (%) 2,88% 2,92% 2,95% 3.02% 2,95%
Tỷ lệ việc làm pháp lý (%) 2.20% 2.30% 2.30% 2.30% 2.50%

Số lượng việc làm và tỷ lệ việc làm kể từ tháng 6 mỗi năm

Việc làm của người cao tuổi

phạm vi dữ liệu Mục 2019 2020 2021 2022 2023
dang nhap w88 và
cùng hệ thống nhân sự
Công ty con được hợp nhất được thông qua		 Số người đủ điều kiện cho hệ thống tuổi nghỉ hưu tùy chọn (người) 214 285 308 329 352
Số người dùng của hệ thống hưu trí tùy chọn (người) 173 241 254 270 301
Tỷ lệ lựa chọn hệ thống hưu trí lựa chọn (%) 80,8% 84,6% 82,5% 82,1% 85,5%
Số lượng nhân viên (người) trên 60 tuổi 898 963 1,016 1,030 1,142

Giờ đào tạo và chi phí đào tạo

Giờ đào tạo cho mỗi nhân viên

(đơn vị: thời gian)

phạm vi dữ liệu 2019 2020 2021 2022 2023
Điều khiển thiết bị điện dang nhap w88 và Fuji
  • -
  • -
  • -
  • 30.6
  • 31.7
Phí giáo dục và đào tạo

(đơn vị: triệu yên)

phạm vi dữ liệu 2019 2020 2021 2022 2023
Điều khiển thiết bị điện dang nhap w88 và Fuji
  • -
  • -
  • -
  • 1,761
  • 1,878

Cân bằng cuộc sống công việc

137656_137681

phạm vi dữ liệu Mục 2019 2020 2021 2022 2023
dang nhap w88 và
cùng hệ thống nhân sự
Công ty con được hợp nhất được thông qua		 Số ngày trung bình được thực hiện để nghỉ phép hàng năm (ngày) 16.5 17.3 17.5 18.5 18.1
Tỷ lệ tiêu thụ nghỉ phép trung bình hàng năm (%) 68,8% 72,1% 72,9% 77.1% 75,4%
giờ làm thêm giờ trung bình (giờ) 23.83 18.90 20.80 20.80 19.89

Hệ thống chăm sóc trẻ em/chăm sóc liên quan đến

(đơn vị: người)

phạm vi dữ liệu Mục 2019 2020 2021 2022 2023
dang nhap w88 và
cùng hệ thống nhân sự
Công ty con được hợp nhất được thông qua		 Số người nghỉ chăm sóc trẻ em nam 6 18 21 43 60
(tỷ lệ mua lại nam) 2.6% 8.2% 9.3% 21,1% 27.0%
Nữ 99 100 103 88 108
Total 105 118 124 131 168
Số lượng người dùng làm việc cho trẻ em rút ngắn nam 5 10 9 10 10
Nữ 230 210 210 213 201
Total 235 220 219 223 211
Số người nghỉ thai sản 225 214 220 205 202
Tỷ lệ nghỉ thai sản của vợ / chồng (%) 96,6% 97.3% 97,8% 99,0% 91.0%
Số ngày trung bình cần nghỉ thai sản của vợ / chồng (ngày) 3.7 3.9 3.9 3.7 4.2
Số người nghỉ chăm sóc nam 2 2 2 8 12
nữ 2 2 3 3 5
Total 4 4 5 11 17

An toàn và Sức khỏe

phạm vi dữ liệu Mục 2019 2020 2021 2022 2023 2024
dang nhap w88 và
Công ty con hợp nhất trong nước		 Tỷ lệ tai nạn dài hạn 0.07 0.00 0.10 0.14 0.16
Tốc độ sức mạnh thảm họa 0.00 0.00 0.00 0.01 0.01
Số người chết do tai nạn công nghiệp (mục tiêu) 0 0 0 0 0 0
Số người chết do tai nạn công nghiệp (người) 0 0 0 0 0