Trang chủ
w88 link mới nhất | w88 link
w88 link 후지 전기 제품 열 | 후지
Một lời giải thích dễ hiểu từ quan điểm của người quản lý hệ thống. Các điểm chính và tác động của hệ thống nhân viên bổ nhiệm năm tài chính và công việc của nó.

w88 Cột giải pháp quản trị điện tử
Một lời giải thích dễ hiểu từ quan điểm của ban quản lý: Các điểm chính của hệ thống nhân viên bổ nhiệm năm tài chính và tác động của nó đối với hoạt động

- Mục lục -

Hệ thống nhân viên cuộc hẹn năm tài chính là gì (thay đổi truyền thống)
Khó quản lý bằng cách sử dụng Excel, v.v.
Nếu đó là hệ thống quản lý nhân viên tạm thời hỗ trợ hệ thống mới ...

Hệ thống nhân viên cuộc hẹn năm tài chính là gì (thay đổi truyền thống)

Bản sửa đổi Đạo luật Công chức địa phương và Đạo luật Chính quyền địa phương vào ngày 1 tháng 4 năm 2020 sẽ thực hiện hệ thống nhân viên bổ nhiệm tài chính hàng năm và hầu hết các nhân viên phi thường xuyên (nhân viên bán thời gian/tạm thời, v.v.) sẽ được chuyển đến "Nhân viên bổ nhiệm hàng năm mới thành lập."
Nhân viên cho năm tài chính được chia thành nhân viên toàn thời gian với giờ làm việc là 38 giờ 45 phút mỗi tuần và nhân viên bán thời gian với giờ làm việc dưới 38 giờ 45 phút mỗi tuần người lao động.

Khó quản lý bằng cách sử dụng Excel, v.v.

Trợ cấp cuối kỳ và bổ sung xếp hạng đã làm cho việc quản lý nhân viên năm tài chính trở nên phức tạp hơn trước. Ví dụ, đối với khoản trợ cấp cuối kỳ được trả cho những nhân viên có năm tài chính với thời hạn từ sáu tháng trở lên, số tiền thanh toán được tính toán dựa trên lịch sử việc làm và thông tin thanh toán trong sáu tháng qua, nhưng có những trường hợp được giao cho nhiều bộ phận khác nhau trong thời gian áp dụng khác nhau. Điều tương tự cũng áp dụng cho việc bổ sung lớp công việc từ năm thứ hai trở đi và các tính toán phải được thực hiện sau khi xác nhận hiệu suất công việc của năm trước (loại công việc nào được thực hiện và thời gian) trước khi được tính toán.

Khi quản lý thông tin cuộc hẹn cho nhân viên năm tài chính bằng cách sử dụng Excel hoặc các phương tiện khác, nếu số lượng người được chỉ định trong thời gian hẹn kéo dài nhiều vị trí, sẽ rất khó để cung cấp các khoản phụ cấp cuối cùng, hoặc kiểm tra tổng thời gian hẹn.
Vào cuối năm tài chính, đăng ký gia hạn sẽ xảy ra hàng năm, bao gồm việc từ chức do thủ tục nghỉ hưu và tái bổ nhiệm, mất các thủ tục gia hạn và gia hạn cho các nhân viên bảo hiểm khác nhau.

Vì lý do này, tùy thuộc vào quy mô của số lượng nhân viên được chỉ định cho năm tài chính, quản lý thủ công trong Excel có thể khó khăn, do đó, có thể cần phải xem xét khả năng tương thích của hệ thống bằng cách cải tạo hệ thống nhân sự và tiền lương hiện tại hoặc giới thiệu các hệ thống quản lý nhân viên tạm thời.

Nếu đó là hệ thống quản lý nhân viên tạm thời hỗ trợ hệ thống mới ...

Một mối quan tâm khi xem xét khả năng tương thích của hệ thống là nó hỗ trợ hệ thống nhân viên bổ nhiệm năm tài chính và có thể hoạt động nhanh chóng, tất nhiên, đó là một hệ thống phù hợp cho hoạt động của tổ chức của bạn. Một sản phẩm có thể đáp ứng nhu cầu này là hệ thống quản lý nhân viên tạm thời/chính phủ điện tử do Fuji Electric cung cấp.

Hệ thống này là tiêu chuẩn trong hệ thống mới và là một sản phẩm đóng gói cung cấp các chức năng tất cả trong một như tính toán việc làm/thanh toán/bảo hiểm xã hội/bảo hiểm việc làm/Xác nhận/Xử lý/Điều chỉnh cuối năm khác nhau. Là dịch vụ LGWAN-ASP, hệ thống có thể được cài đặt mà không cần cài đặt máy chủ trong cơ quan, cho phép nó bắt đầu hoạt động trong một khoảng thời gian ngắn. Nó cũng hỗ trợ đầu vào nguồn giúp giảm tải nhân viên trong bộ phận nhân sự và nhận ra cải cách kinh doanh trong cơ quan, và cũng được trang bị một loạt các chức năng thuận tiện, chẳng hạn như tạo và xuất các tệp theo định dạng ứng dụng điện tử, suy luận và tính toán tự động sau nhiều giờ. Hơn nữa, vì hệ thống này được giới thiệu cho các tổ chức có quy mô khác nhau, nên nó có nhiều bí quyết hoạt động, cho phép triển khai hệ thống linh hoạt phù hợp với hoạt động của tổ chức của bạn.