link w88 Tính bền vững

Tạo môi trường làm việc dễ dàng

Suy nghĩ về việc thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc

Chúng tôi đang làm việc để cải tổ phong cách làm việc của mình từ cả hai quan điểm thúc đẩy sự tham gia của nguồn nhân lực đa dạng, bao gồm tăng cường cân bằng cuộc sống và cuộc sống công việc và cân bằng và cải thiện năng suất thông qua chuyển đổi thành phong cách làm việc dẫn đến cải thiện chất lượng và hiệu quả công việc. Với các vấn đề chính của "cải cách phong cách làm việc" và "hỗ trợ cân bằng cuộc sống công việc ngoài công việc", nhằm tạo ra một phong cách làm việc cân bằng, chẳng hạn như "làm việc khi làm việc và nghỉ ngơi tốt khi nghỉ ngơi", chúng tôi đang làm việc để cải thiện hệ thống và văn hóa công ty trong khi thảo luận về vấn đề này.

Thúc đẩy cải cách phong cách làm link w88

Chúng tôi đang làm việc trên "cải cách phong cách làm việc" với niềm tin rằng một phong cách làm việc cân bằng sẽ dẫn đến tăng năng suất trong công việc của chúng tôi.

Các hoạt động dựa trên nơi làm việc nhằm cải thiện chất lượng và hiệu quả làm việc, chẳng hạn như kiểm kê và trực quan hóa công việc, và bộ phận nhân sự và nơi làm việc được hợp nhất để tiếp tục nỗ lực ổn định để giảm công việc làm thêm giờ và thúc đẩy nghỉ phép tại nhà, và thực hiện các sáng kiến ​​để thay đổi nhận thức và thiết lập quản lý tại nơi làm việc. Kết quả là, kể từ năm tài khóa 2019, chúng tôi đã đạt được xung đột bằng không với các giới hạn về giới hạn công việc làm thêm giờ và nghỉ phép hàng năm bắt buộc năm ngày.

Ngoài ra, liên quan đến hệ thống làm việc vị trí (công việc/công việc vệ tinh tại nhà), được giới thiệu vào tháng 6 năm 2017, đối tượng mục tiêu và các yêu cầu đã dần được thư giãn và nhiều nhân viên đang sử dụng nó như là "một trong những lựa chọn phong cách làm việc đa dạng sẽ góp phần cải thiện hiệu quả làm việc."

Ngoài việc thúc đẩy sức khỏe thể chất và tinh thần, chúng tôi đang thực hiện các sáng kiến ​​sau đây để thúc đẩy phong cách làm việc cân bằng, chẳng hạn như "làm việc khi làm việc và nghỉ ngơi tốt khi nghỉ ngơi" và để thúc đẩy công việc của các nhóm.

Chúng tôi đã thiết lập một chính sách toàn công ty để sửa thời gian làm việc dài và dựa trên điều này, mỗi doanh nghiệp đang thực hiện các hoạt động hỗ trợ và thay đổi nhận thức dựa trên nơi làm việc. Chúng tôi theo dõi tình trạng sáng kiến ​​hàng tháng và tại nơi làm việc nơi xảy ra giờ làm việc dài, chúng tôi kiểm tra các yếu tố và biện pháp đối phó mỗi tháng.

Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi đã trích xuất một số lượng kết quả nhất định, chẳng hạn như số giờ làm việc dài giảm từng năm.

Efforts to support balance

Chúng tôi đang làm việc để mở rộng hệ thống hỗ trợ của mình và tạo ra văn hóa nơi làm việc để nhân viên chăm sóc trẻ em và chăm sóc có thể tối đa hóa khả năng của họ trong khi cân bằng cuộc sống công việc và không làm việc.

Hỗ trợ link w88 trẻ em

Để giảm bớt sự lo lắng giữa các nhân viên trong thời gian nghỉ phép lâu dài, chúng tôi đã giới thiệu một công cụ truyền thông web với công ty. Chúng tôi hỗ trợ trở lại suôn sẻ để làm việc với các công cụ cho phép bạn nhận thông tin của công ty một cách kịp thời, giao tiếp với cấp trên và tự phát triển thông qua việc học điện tử.

Khi những người chăm sóc trẻ em trở lại làm việc, chúng tôi cung cấp "Cặp đào tạo công việc" cho những người được phục hồi trong công việc và cấp trên của họ. Việc đào tạo này là nơi mà những người trở về và cấp trên của họ chia sẻ tình huống và suy nghĩ của họ và thảo luận về công việc và sự nghiệp trong tương lai, với mục đích cân bằng công việc và gia đình, và tạo ra một môi trường nơi họ có thể tối đa hóa kết quả công việc của họ, để người trở về có thể trở lại làm việc suôn sẻ.

Tỷ lệ hoàn vốn cho năm 2023 là 100%, với 33 cặp trở lại làm việc và cấp trên của họ tham gia sự kiện, chia sẻ những lo lắng của họ đối với sự tiến bộ hơn nữa trong sự nghiệp của họ.

Ngoài việc mở rộng hệ thống nghỉ phép cho vợ hoặc chồng, chúng tôi đang thúc đẩy các hoạt động nâng cao nhận thức như đăng áp phích tại nơi làm việc để thúc đẩy một nền văn hóa trong đó nhân viên nam có thể tham gia chăm sóc trẻ em. Ngoài ra, để nhận được một loạt các cuộc tham vấn liên quan đến sự tham gia của nam giới vào chăm sóc trẻ em, chúng tôi đã thiết lập "Trung tâm tư vấn nam tốt" tại các vấn đề chung của mỗi doanh nghiệp.

Ngoài ra, bộ phận nhân sự gửi email cho nhân viên nam và cấp trên đã có con, thông báo cho họ về hệ thống chăm sóc trẻ em và cũng kêu gọi tích cực sử dụng hệ thống.

Áp phích tham gia link w88 trẻ em nam

Hỗ trợ link w88

Chúng tôi cũng tập trung vào việc hỗ trợ các gia đình và nhân viên với những người thân cần chăm sóc và đang thực hiện nhiều sáng kiến ​​khác nhau, bao gồm tăng cường hệ thống nghỉ việc chăm sóc điều dưỡng và phổ biến thông tin một cách kịp thời bằng cách sử dụng trang web của chúng tôi.

Học tập điện tử được thực hiện cho các nhà quản lý với mục đích phản ứng ban đầu với cấp dưới đang trong tình huống chăm sóc và hiểu kiến ​​thức cơ bản về chăm sóc. Hơn 2.600 nhà quản lý đã tham gia khóa học và hiểu sâu hơn về việc cân bằng công việc và chăm sóc.

Chúng tôi đang thực hiện các biện pháp hỗ trợ cân bằng khác nhau để đảm bảo rằng nhân viên có thể cân bằng công việc và chăm sóc.

Các hệ thống liên quan đến chăm sóc trẻ em và điều dưỡng

Chúng tôi đã giới thiệu các hệ thống khác nhau để giúp bạn cân bằng gia đình, chẳng hạn như hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em/chăm sóc, hệ thống làm việc tiết kiệm thời gian và hệ thống nghỉ phép trong trường hợp người phối ngẫu được chuyển giao trong nước và quốc tế.

Địa điểm Hệ thống làm việc linh hoạt cho phép nhân viên làm việc tại nhà hoặc tại các doanh nghiệp khác ngoài những người họ làm việc, góp phần thực hiện cân bằng cuộc sống công việc cho những nhân viên đang chăm sóc trẻ em và chăm sóc. Điều này đã dẫn đến việc thúc đẩy sự tham gia của nam giới vào chăm sóc trẻ em, cũng như cải cách nhận thức giữa các cá nhân và nơi làm việc, và thúc đẩy một nền văn hóa.
Ngoài ra, để tăng cường các biện pháp hỗ trợ cân bằng công việc và nuôi dạy con cái, chúng tôi đang mở rộng hệ thống, chẳng hạn như bằng cách nghỉ phép sớm sau khi sinh con.

(người)

Hỗ trợ hình thành tài sản

Chúng tôi hỗ trợ mỗi nhân viên trong việc tạo ra sự nghiệp với sự an tâm, phát triển cùng với công ty và đạt được kế hoạch sống hoàn thành.

Nó bao gồm kế hoạch nghỉ hưu một lần và Kế hoạch lương hưu đóng góp xác định (công ty DC), giúp bạn ổn định cuộc sống sau khi nghỉ hưu.

Chúng tôi hỗ trợ nhân viên xây dựng tài sản thông qua tiết kiệm tài sản chung, tiết kiệm nhà ở và hệ thống lương hưu dự trữ.

Đây là một hệ thống cho phép nhân viên có được cổ phiếu của công ty riêng của họ một cách theo kế hoạch, cung cấp cơ hội xây dựng tài sản khi công ty phát triển.