Tính bền vững

Nỗ lực quản lý w88 link mới nhất - Các trường hợp đóng góp SDG

Chúng tôi sẽ xem quản lý sức khỏe của nhân viên là "vấn đề quản lý" và nhằm đảm bảo sức khỏe của nhân viên và cải thiện năng suất của công ty. Khái niệm quản lý sức khỏe, được đề xuất tại Hoa Kỳ vào những năm 1990, lan rộng khắp thế giới và trở thành một sáng kiến ​​phổ biến ở Nhật Bản. Tuy nhiên, vấn đề này không phải là thứ vừa mới bắt đầu. Ba bệnh chính liên quan đến lối sống, ung thư, bệnh tim và bệnh mạch máu não, đã điều trị y tế lâu dài và tăng chi phí y tế, từ lâu đã gây ra tử vong trong những năm làm việc chính của cuộc sống, và từ lâu đã gây ra chi phí y tế, khiến các công ty và hiệp hội bảo hiểm y tế phải chịu đựng. Kato Noritada, giám đốc của Trung tâm quản lý sức khỏe, chia sẻ quan điểm của mình như một bác sĩ nghề nghiệp như sau:

"Thói quen lối sống liên quan sâu sắc đến" các vấn đề sức khỏe tâm thần "hiện đang là một mối quan tâm. Có những giới hạn về cách cải thiện những thói quen này bằng những nỗ lực riêng lẻ. Ngay cả khi bạn nói," Thói quen bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi các tổ chức và xã hội.
Quản lý sẽ cố gắng cải thiện môi trường để nhân viên có thể cải thiện thói quen lối sống của họ. Hiệu ứng này sẽ không chỉ dẫn đến hạnh phúc cho mỗi cá nhân, mà còn cải thiện năng suất và hiệu suất, và cuối cùng sẽ có tác động lớn đến giá trị của công ty, như cải thiện giá cổ phiếu và thương hiệu được tuyển dụng.
"Thực hành quản lý sức khỏe là một khoản đầu tư cho các công ty. Ban quản lý hàng đầu sẽ đưa ra các thông điệp rõ ràng trong và ngoài công ty, và chủ động để chủ động. Để thành công hay thất bại có lẽ là liệu chúng ta có thể xây dựng một hệ thống hiệu quả. " (Kato)

Quản lý sức khỏe của Fuji Electric không được bắt đầu ở giữa sự bùng nổ, cũng không chỉ dành cho lợi nhuận của các công ty. Trong hơn 30 năm, Fuji Electric đã tổ chức "Hội nghị bác sĩ nghề nghiệp" nơi các bác sĩ công nghiệp và nhân viên y tế công nghiệp từ khắp nơi trong công ty tập hợp. Trong khi trao đổi ý kiến ​​từ mỗi quan điểm, chúng tôi đã phát triển các khung sức khỏe và an toàn khác nhau, bao gồm kiểm tra sức khỏe phù hợp với luật pháp, tình huống xã hội và các vấn đề sức khỏe của nhân viên, phòng chống bệnh truyền nhiễm và các chương trình để hỗ trợ người khuyết tật tâm thần. Ngoài ra, mỗi cơ sở sản xuất và văn phòng chi nhánh đã thực hiện các sáng kiến ​​an toàn và tăng cường sức khỏe của riêng mình, và có một nhận thức rất cao về quản lý sức khỏe. Hisashi Kurita, người đứng đầu bộ phận an toàn, khẳng định rằng nền tảng này là văn hóa doanh nghiệp của Fuji Electric.

"Bộ quy tắc ứng xử của công ty Fuji Electric có mục đầu tiên" chúng tôi coi trọng mọi người. "Điều này xác định cơ sở cho các phán đoán và cách chúng tôi hành động, và có thể nói là tính năng lớn nhất của việc định hình văn hóa và văn hóa của chúng tôi. Môi trường làm việc an toàn và thoải mái, và để thực hiện các hoạt động an toàn và sức khỏe chất lượng cao nhằm loại bỏ các vụ tai nạn công nghiệp và ngăn ngừa các bệnh về thể chất và tinh thần.

Fuji Electric sử dụng dữ liệu như "Báo cáo phân tích về chi phí y tế và dữ liệu kiểm tra sức khỏe" do Hiệp hội bảo hiểm y tế nắm giữ và "kết quả kiểm tra căng thẳng", là các chỉ số cho các biện pháp sức khỏe tâm thần, để xác định các vấn đề và rủi ro nội bộ, xem xét và đánh giá các biện pháp. Điều đặc biệt đáng chú ý là "Thống kê quản lý sức khỏe" được tạo ra độc lập bởi Hội đồng Bác sĩ Công nghiệp, đã tồn tại trong 30 năm. Điều này bao gồm dữ liệu riêng của Fuji Electric, thay đổi các mục khảo sát theo Times. Nhiều kiến ​​thức được tích lũy ở đây có thể nói là bằng chứng cho thấy Fuji Electric đã nghiêm túc và cố gắng bảo vệ sự an toàn và sức khỏe của nhân viên. Trên thực tế, các lệnh cấm hút thuốc đang tiến triển trên mặt đất do việc tạo ra các môi trường như đóng cửa các khu vực hút thuốc trong nhà và việc đưa ra các quy tắc để chủ động khuyến nghị các cuộc hẹn cho nhân viên mắc bệnh tiểu đường nặng hoặc tăng huyết áp nặng đã tạo ra một hệ thống để ngăn ngừa bệnh nhân không được điều trị. Tokubuchi Chie, một y tá y tế công cộng tại Trung tâm quản lý sức khỏe, giải thích những điều sau đây về các tính năng của những nỗ lực của Fuji Electric.

"Fuji Electric có hai chủ đề để tăng cường sức khỏe:" Cải thiện khả năng tự chăm sóc của nhân viên để họ có thể làm việc trong một thời gian dài và sống động "và" tạo ra một nền văn hóa dễ làm việc để cải thiện sức khỏe.

quan trọng hơn đối với người khác. Hãy tạo ra một môi trường nơi tất cả các nguồn nhân lực có thể hoạt động mạnh mẽ. Những nỗ lực bắt đầu như cảm xúc của một người đã dẫn đến kết quả vững chắc. Tất nhiên, chúng tôi đã có thể cải thiện số lượng của mình, nhưng phần tốt nhất là nụ cười của mỗi nhân viên. Một nhân viên bị bệnh nhưng có thể trở lại làm việc. Nhân viên đã thành công trong việc bỏ hút thuốc do hỗ trợ ... những lời biết ơn từ những người này dường như là động lực đằng sau các thành viên.
"Thành tựu bổ ích của một bác sĩ nghề nghiệp là có thể tiếp tục làm việc với từng nhân viên. Do kết quả của việc làm việc cùng nhau và làm việc cùng nhau để cải thiện sức khỏe của chúng tôi. với tốc độ ánh sáng "(kato)