Tính bền vững

Thúc đẩy sự tham gia link vào w88 mới nhất phụ nữ trong xã hội

Fuji Electric đã đưa từ "giá trị con người" vào quy tắc ứng xử của công ty, thúc đẩy sự tôn trọng nhân quyền và sự tham gia của nguồn nhân lực đa dạng. "Mọi người" thấy nguồn gốc của khả năng cạnh tranh của một công ty và nhằm mục đích tối đa hóa giá trị của nó và tăng giá trị doanh nghiệp. Fukuoka Noriko, một thành viên của Phòng Cơ quan Quản lý Lao động và Lao động, chia sẻ các mục tiêu về sự đa dạng và bao gồm được Fuji Electric quảng bá như sau.

Sự đa dạng & bao gồm của Fuji Electric nhằm giúp "đa dạng công việc cân bằng nguồn nhân lực và gia đình, và tham gia vào việc ra quyết định trong khi cảm thấy ý thức về công việc của họ" và "cho phép sử dụng tính cá nhân của họ để thể hiện sự phân biệt của chúng tôi. Hạnh phúc và sáng tạo giá trị của nhân viên. "

Fuji Electric đặc biệt tập trung vào việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động. Năm 2006, một đơn vị chuyên dụng được thành lập cho phụ nữ làm việc cùng. Kể từ đó, kết quả vững chắc đã đạt được thông qua các nỗ lực để tăng cường hệ thống và hỗ trợ, để cải thiện hiệu quả của chúng và thúc đẩy việc sử dụng chúng. Tỷ lệ nhân viên nữ cho tất cả nhân viên đạt khoảng 15%và số lượng phụ nữ trong các công việc lập kế hoạch (thường được gọi là vị trí chung) đã tăng khoảng ba lần. Tỷ lệ những người trẻ tuổi dưới 30 tuổi cũng tăng đáng kể. Hơn nữa, số lượng các nhà quản lý nữ, được liệt kê trong Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, cao hơn gần 10 lần.

Fuji Electric có thử thách có ít nhân viên kỹ thuật nữ. Đó là lý do tại sao "Dự án Tuyển dụng Phụ nữ Khoa học và Kỹ thuật" bắt đầu vào năm 2012. Sáng kiến ​​này sẽ có khoảng 60 nhân viên khoa học và kỹ thuật nữ, và sẽ tổ chức các chuyến thăm đại học, khuyến mãi tại các sự kiện tuyển dụng cả trong và ngoài công ty, và các cuộc phỏng vấn trực tuyến cá nhân và các cuộc thảo luận bàn tròn. Các hoạt động của họ rất đa dạng, với mục đích giúp các sinh viên nữ xua tan sự hài lòng về công việc, sự hấp dẫn của văn hóa và mối quan tâm của họ về sự nghiệp của họ. Sở Nhân sự, Trung tâm tuyển dụng, Takaki Shigeki, nói về những điểm chính của sáng kiến ​​này:

"Chúng tôi yêu cầu nhân viên nữ 'xung đột thực sự'. Đó là lý do tại sao đó là một sự kiện đã nhận được nhiều lời khen ngợi từ các sinh viên. Đơn giản chỉ cần liệt kê những từ dễ nghe có thể dẫn đến sự không phù hợp sau khi gia nhập công ty. Ưu tiên hàng đầu của chúng tôi là để họ trải nghiệm cảm xúc thực sự và sự quyến rũ của họ."

Nói những khó khăn và phần thưởng của công việc mà không cần che giấu nó. Thời gian để tương tác với các nhân viên nữ tiếp tục tỏa sáng với sự sôi động dường như là một trải nghiệm quý giá hơn cho sinh viên. Kết quả cũng được phản ánh trong các con số, và kể từ năm 2018, tỷ lệ phần trăm tuyển dụng phụ nữ đã tiếp tục vượt quá 20%. Hơn nữa, Asada Aki từ bộ phận nhân sự và trung tâm tuyển dụng nhấn mạnh rằng dự án không chỉ có lợi ích của nó.

"Dự án này cũng góp phần tạo ra một mạng lưới nhân viên nữ đã tham gia sự kiện và tăng động lực. Mỗi lần tôi nghe người tham gia nói," Tôi có nhiều kết nối ngang hơn giữa các bộ phận, làm cho công việc của tôi dễ dàng hơn "hoặc" Tôi đã học được về sự thành công của các đồng nghiệp và cảm thấy rằng tôi muốn làm việc chăm chỉ ", tôi cảm thấy tầm quan trọng của dự án này.

"Nhiệm vụ của tôi là tóm tắt các dự án cung cấp các cơ sở sản xuất điện, chủ yếu là các tuabin hơi nước trong nhà. Tôi chủ yếu chịu trách nhiệm cho công việc cho các nhà máy điện địa nhiệt, và tôi làm việc trên thiết kế cơ bản của toàn bộ nhà máy điện. Vị trí cấp cao hơn.

Muto đang tích cực hoạt động bên ngoài công ty, bao gồm tham gia Sáng kiến ​​Lãnh đạo của Phụ nữ (thường được gọi là Wil), một chương trình phát triển nguồn nhân lực của nhà lãnh đạo nữ được tài trợ bởi Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, và giành được Giải thưởng Sáng kiến ​​tại Forbes Nhật Bản Giải thưởng Phụ nữ năm 2021.

"Tôi đã tham gia Wil và một lần nữa nhận ra rằng có sự tôn trọng đầu tiên đối với các quyền con người cơ bản, và xã hội, bao gồm cả công ty, dựa trên điều đó, và tôi luôn ý thức về nó khi tôi làm việc."

Honda: Yếu tố quyết định để tôi tham gia Fuji Electric là tôi có thể gặp gỡ những người cao niên thực sự hoạt động với tư cách là kỹ sư thông qua "Dự án tuyển dụng phụ nữ khoa học và kỹ thuật". Anh ấy ngưỡng mộ tôi, nói rằng: "Tôi muốn hoạt động như một thành viên của Fuji Electric", nhưng Ichihara quyết định tham gia công ty?

Ichihara: Vì tôi ở khoa kỹ thuật trong những ngày đại học, tôi không có sức đề kháng mạnh mẽ với một môi trường có ít phụ nữ. Tuy nhiên, việc có thể tham gia vào một cuộc thảo luận bàn tròn với các kỹ sư nữ trước khi gia nhập công ty là một phần của quyết định gia nhập công ty của tôi. Chúng tôi muốn cung cấp một cuộc sống phong phú thông qua sản xuất và kỹ thuật thực vật. Tôi đã có thể tái khẳng định công ty này là một công ty có khả năng có thể biến cảm xúc như vậy thành hiện thực.

Honda: Bản thân tôi cảm thấy rằng không có sự khác biệt đáng kể trong môi trường, chẳng hạn như tỷ lệ giới tính khi tôi còn là sinh viên. Đã sáu tháng kể từ khi tôi gia nhập công ty, nhưng tôi đã trở nên khá quen với môi trường nơi làm việc.