• Chọn vùng/ngôn ngữ

Tính bền vững
w88 is trị doanh nghiệp

Để nhận ra triết lý quản lý của chúng tôi, chúng tôi đang làm việc để cải thiện các chức năng giám sát và minh bạch quản lý và tăng cường quản trị doanh nghiệp.

Chính sách cơ bản

Chúng tôi đang tăng cường quản trị doanh nghiệp thông qua chính sách cơ bản để đảm bảo quyền và bình đẳng của cổ đông, hợp tác phù hợp với các bên liên quan khác ngoài các cổ đông, đảm bảo công bố thông tin và minh bạch phù hợp, hoàn thành trách nhiệm của Hội đồng quản trị và đối thoại với các cổ đông.

Hệ thống w88 is trị doanh nghiệp

Cơ cấu quản trị doanh nghiệp của chúng tôi đã thành lập một ban giám đốc sẽ hoạt động trong giám sát quản lý và ra quyết định quan trọng, và kiểm toán viên và kiểm toán viên sẽ hoạt động trong kiểm toán quản lý, đảm bảo tính khách quan và tính trung lập.

Chúng tôi chủ động mời các sĩ quan bên ngoài đáp ứng các yêu cầu cho các sĩ quan độc lập, cố gắng tăng cường các chức năng kiểm toán quản lý và giám sát quản lý, và thành lập một ủy ban đề cử và thù hận làm cơ quan tư vấn cho ban giám đốc, với đa số thành viên ủy ban và chủ tịch.

Ngoài ra, để làm rõ vai trò của quản lý và thực thi, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống nhân viên điều hành để làm rõ trách nhiệm cho các hoạt động kinh doanh. Để tiếp tục tăng cường nền tảng quản lý của chúng tôi với tư cách là một công ty tăng trưởng bền vững, chúng tôi đã thành lập Chủ tịch và w88 is điều hành (CEO) và CEO (CEO) từ năm tài chính 2022. Các vấn đề chiến lược và các vấn đề bên ngoài quan trọng như phản ứng pháp lý và cố gắng thiết lập một hệ thống quản trị doanh nghiệp hiệu quả.

Hệ thống w88 is trị doanh nghiệp

Hệ thống w88 is trị w88 is nghiệp (kể từ ngày 25 tháng 6 năm 2024)
Hệ thống w88 is trị w88 is nghiệp (kể từ ngày 25 tháng 6 năm 2024)

Ủy ban đề cử và thù lao

Để củng cố sự công bằng, minh bạch và khách quan của các thủ tục liên quan đến việc đề cử và bồi thường cho giám đốc và kiểm toán viên, và để tăng cường quản trị doanh nghiệp của công ty, chúng tôi đã thành lập Ủy ban đề cử và thù lao như một cơ quan tư vấn cho Hội đồng quản trị.

vấn đề tham vấn
  1. 1.

    Suy nghĩ về thành phần của Hội đồng w88 is trị

  2. 2.

    Chính sách và tiêu chuẩn cho việc bổ nhiệm hoặc sa thải giám đốc, Chủ tịch và Thành viên Ban kiểm toán & Kiểm toán

  3. 3.

    Cuộc hẹn hoặc sa thải các giám đốc và chủ tịch và kiểm toán viên

  4. 4.

    Các vấn đề liên quan đến công thức và hoạt động của kế hoạch kế nhiệm của Tổng thống

  5. 5.

    Chính sách và Tiêu chuẩn cho kỳ thù cho w88 is và Thành viên Ban kiểm toán & Giám sát

  6. 6.

    thù lao, v.v. cho giám đốc và kiểm toán viên

Ủy ban đề cử và thù lao được tạo thành từ ba hoặc nhiều giám đốc, với đa số được lựa chọn từ các giám đốc bên ngoài, và chủ tịch được chọn trong số các thành viên ủy ban là giám đốc bên ngoài.

Ủy ban đề cử và thù lao năm 2023 đã được tổ chức bốn lần và Hội đồng quản trị đã thảo luận về bồi thường điều hành, giới thiệu hệ thống bồi thường cổ phiếu, nhân viên điều hành, v.v., và đưa ra một báo cáo cho Hội đồng quản trị.

Ủy ban đề cử và thù lao (2024)
Chủ tịch w88 is bên ngoài Tanba Toshito
Ủy ban w88 is bên ngoài Tominaga Yukari, Tachifuji Yukihiro, Nogiro Tomoya
w88 is nội bộ Kitazawa Michihiro, Kondo Shiro

Bổ nhiệm giám đốc và kiểm toán viên

Chính sách đề cử cho giám đốc và ứng cử viên kiểm toán được xác định bằng cách xem xét sự cân bằng của các phẩm chất và kinh nghiệm chung của hội đồng, cũng như sự đa dạng.

w88 is toàn thời gian Những người có phẩm chất và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện các chính sách quản lý của chúng tôi đã được bổ nhiệm.
w88 is bên ngoài Ông đã được bổ nhiệm làm người có sự hiểu biết về quản lý của Fuji Electric, chẳng hạn như một người quản lý công ty và một chuyên gia học thuật về hoạt động kinh doanh của Fuji Electric, và những hiểu biết và kinh nghiệm cần thiết cho các quyết định quản lý đa dạng.
Kiểm toán viên toàn thời gian Những người có chuyên môn và kinh nghiệm trong tất cả các hoạt động của chúng tôi đã được bổ nhiệm.
Kiểm toán viên bên ngoài 51649_51726

(Lưu ý)

Để làm rõ trách nhiệm quản lý cho năm tài chính và để đảm bảo rằng cấu trúc quản lý có thể đáp ứng kịp thời các thay đổi trong môi trường, các giám đốc được giao nhiệm vụ một năm.

Những hiểu biết và kinh nghiệm cần thiết cho ban giám đốc của chúng tôi được định nghĩa là bảy lĩnh vực: "Quản lý doanh nghiệp", "Tài chính và kế toán", "toàn cầu", "Môi trường và xã hội", "Nghiên cứu và phát triển, công nghệ, sản xuất và DX", "

Các khu vực chúng tôi mong đợi từ các giám đốc của chúng tôi
w88 is lý kinh doanh Tài chính/Kế toán toàn cầu Môi trường/Xã hội Nghiên cứu và phát triển ・
Công nghệ
Sản xuất/
dx		 COPISE
Gavannance
w88 is vấn đề pháp lý/
Rủi ro		 Tiếp thị
・ Công nghiệp
Kitazawa Michihiro w88 is đại diện
Chủ tịch và CEO
w88 is điều hành		 ● ● ● ● ● ● ●
Kondo Shiro w88 is đại diện
Chủ tịch và COO
w88 is điều hành		 ● ● ● ● ●
Tanba Toshito w88 is bên ngoài ● ● ● ●
Tominaga Yukari w88 is bên ngoài ● ● ●
Tatefuji Yukihiro w88 is bên ngoài ● ● ● ● ●
Nojo Tomoya w88 is bên ngoài ● ● ●
Arai Junichi w88 is ● ● ● ●
Takasen Toru w88 is ● ● ●
Tetsutani Yuji w88 is ● ● ●
Kono Masashi w88 is ● ● ●
Liên kết liên quan

Tiêu chí độc lập cho các sĩ quan bên ngoài độc lập

Ngoài các tiêu chuẩn độc lập được thiết lập bởi các trao đổi công cụ tài chính trong nước như Sở giao dịch chứng khoán Tokyo, nếu bất kỳ yêu cầu nào sau đây không đáp ứng, ứng viên sẽ được coi là có đủ độc lập từ công ty.

  1. 1.

    cổ đông lớn
    Cổ đông chính của công ty (một cổ đông có tỷ lệ bỏ phiếu từ 10% trở lên) hoặc người là nhân viên điều hành của doanh nghiệp

  2. 2.

    Đối tác kinh w88 is lớn
    61658_61797

  3. 3.

    Ngân hàng chính, v.v.
    Một người là một tổ chức tài chính hoặc chủ nợ chính khác hoặc một giám đốc điều hành kinh doanh của họ rất cần thiết trong tài chính của chúng tôi và dựa vào một mức độ không thay thế.

  4. 4.

    Kiểm toán viên kế toán
    Người là kế toán công chứng được chứng nhận hoặc nhân viên của một công ty kiểm toán, v.v.

  5. 5.

    Định điểm quyên góp
    62772_62838

Trạng thái hoạt động của các giám đốc điều hành bên ngoài vào năm 2023

Chúng tôi đóng một vai trò thích hợp trong việc đảm bảo tính hợp lệ và năng khiếu của các chức năng kiểm toán và giám sát quản lý của chúng tôi và trong việc đảm bảo sự phù hợp và phù hợp của việc ra quyết định quan trọng.

w88 is bên ngoài
tên Tình trạng tham dự w88 is cuộc họp hội đồng
(số lượng tham dự/số lượng sự kiện)
Tham dự Ủy ban Đề cử và thù lao
(số lượng tham dự/số lượng sự kiện)		 Hoạt động chính
Tanba Toshito 13 lần/13 lần
4 lần/4 lần		 <Bảng điều hành
Dựa trên kinh nghiệm sâu rộng và cái nhìn sâu sắc của anh ấy với tư cách là người quản lý của một công ty được liệt kê, chúng tôi đã bày tỏ ý kiến ​​cần thiết khi thích hợp cho các vấn đề sau và trong suốt quản lý của Fuji Electric.
■ Xây dựng kế hoạch kinh doanh dựa trên những thay đổi trong môi trường thị trường
■ Cách thực hiện w88 is hoạt động IR
<<Đề cử và thù lao
Là chủ tịch, tôi đã đảm nhận vị trí khách quan và trung lập để giám sát các ứng cử viên của công ty cho các giám đốc điều hành và quyết định bồi thường điều hành, v.v.
Tominaga Yukari 13 lần/13 lần
3 lần/3 lần		 <Ban w88 is
Dựa trên kinh nghiệm sâu rộng của chúng tôi và cái nhìn sâu sắc về quản lý doanh nghiệp, chúng tôi đã bày tỏ ý kiến ​​cần thiết khi thích hợp, bao gồm các vấn đề sau, cũng như quản lý chung của Fuji Electric.
■ Cách thúc đẩy sự tham gia của nguồn nhân lực đa dạng
■ nỗ lực mở rộng kinh w88 is giải pháp CNTT
<<đề cử và thù lao
Tôi là một vị trí khách quan và trung lập và chịu trách nhiệm giám sát quá trình lựa chọn ứng viên cho giám đốc điều hành của công ty và xác định bồi thường điều hành, v.v.
Tatefuji Yukihiro 10 lần/10 lần
3 lần/3 lần		 <Bảng điều hành
Dựa trên kinh nghiệm sâu rộng và cái nhìn sâu sắc của anh ấy với tư cách là người quản lý của một công ty được liệt kê, chúng tôi đã bày tỏ ý kiến ​​cần thiết khi thích hợp cho các vấn đề sau và trong suốt quản lý của Fuji Electric.
■ Tối ưu hóa hàng tồn kho
■ Tăng cường w88 is lý rủi ro trong các dự án nhà máy
<<Đề cử và thù lao
Tôi là một vị trí khách quan và trung lập và chịu trách nhiệm giám sát các ứng cử viên của Fuji Electric cho các giám đốc điều hành và quyết định bồi thường điều hành, v.v.
Nojo Tomoya 10 lần/10 lần
3 lần/3 lần
<Bảng điều hành
65955_66032
■ Những nỗ lực để nhận ra một xã hội không có carbon
■ Tăng cường w88 is lý rủi ro trong các dự án nhà máy
<<đề cử và thù lao
Tôi là một vị trí khách quan và trung lập và chịu trách nhiệm giám sát các ứng cử viên của Fuji Electric cho các giám đốc điều hành và quyết định bồi thường điều hành, v.v.

(Lưu ý)

Tình trạng tham dự của Tominaga Yukari, Tachifuji Yukihiro, và Nogi Tomoya trong Hội đồng quản trị trên và Ủy ban đề cử và thù lao là nhằm mục đích

Kiểm toán viên bên ngoài
tên Tình trạng tham dự w88 is cuộc họp hội đồng
(số lượng tham dự/số lượng sự kiện)
Tình trạng tham dự w88 is Ban kiểm toán & giám sát
(số lượng tham dự/số lượng sự kiện)		 Hoạt động chính
Hiramatsu Tetsuro 12 lần/13 lần
8 lần/9 lần
<Bảng điều hành
Dựa trên kinh nghiệm sâu rộng của anh ấy và sự hiểu biết cao như một quản lý tổ chức tài chính, ông đã xác nhận nội dung của đề xuất và tình trạng của các hoạt động kinh doanh của Fuji Electric và bày tỏ ý kiến ​​cần thiết là phù hợp.
<Ủy ban kiểm toán
Chúng tôi đã xác nhận và bày tỏ ý kiến ​​của chúng tôi về tất cả các hoạt động kinh doanh phù hợp từ quan điểm đảm bảo tính hợp pháp.
Takaoka Hirohiko 13 lần/13 lần
9 lần/9 lần
<Bảng điều hành
Dựa trên kinh nghiệm sâu rộng và hiểu biết cao của anh ấy với tư cách là kiểm toán viên thường trực của một công ty niêm yết, ông đã xác nhận nội dung của đề xuất và tình trạng hoạt động kinh doanh của Fuji Electric và bày tỏ ý kiến ​​cần thiết khi thích hợp.
<Ủy ban kiểm toán
Chúng tôi đã xác nhận và bày tỏ ý kiến ​​của chúng tôi về tất cả các hoạt động kinh doanh phù hợp từ quan điểm đảm bảo tính hợp pháp.
Katsuta Yuko 12 lần/13 lần
8 lần/9 lần
<Bảng điều hành
Dựa trên chuyên môn của tôi với tư cách là một luật sư, tôi đã kiểm tra nội dung của đề xuất và tình trạng các hoạt động kinh doanh của Fuji Electric và bày tỏ các ý kiến ​​cần thiết khi thích hợp.
<<Ủy ban kiểm toán
Chúng tôi đã xác nhận và bày tỏ ý kiến ​​của chúng tôi về tất cả các hoạt động kinh doanh phù hợp từ quan điểm đảm bảo tính hợp pháp.

Thường gặp cho giám đốc và kiểm toán viên

Quy trình xác định phần thưởng

Ủy ban đề cử và thù lao thảo luận về tính hợp lệ của các chính sách bồi thường, tiêu chuẩn và tiêu chuẩn, và các cấp độ, có tính đến các thay đổi trong môi trường kinh doanh và dữ liệu bên ngoài khách quan, và cung cấp báo cáo cho giám đốc và Hội đồng tôn trọng báo cáo và giải quyết chính sách quyết định.

Quyết định về số tiền bồi thường cụ thể cho mỗi giám đốc riêng lẻ đã được quyết định trong phạm vi nghị quyết tại cuộc họp của các cổ đông chung và tính đến các chi tiết của báo cáo, và đã được giải quyết cho w88 is đại diện, Chủ tịch Hội đồng quản trị, CEO Kitazawa Michihiro.

Chính sách liên quan đến việc xác định nội dung của phần thưởng, v.v.

Để đáp ứng cam kết của các cổ đông, quyết định được xem xét bằng cách tính đến cấu trúc bồi thường và mức độ bồi thường tương xứng với từng vị trí, có tính đến các ưu đãi để đảm bảo và duy trì nhân viên tài năng và cải thiện hiệu suất.

Các hệ thống và tiêu chuẩn này liên tục được xác minh để đảm bảo tính hợp lệ của chúng và nhu cầu xem xét, có tính đến các thay đổi trong môi trường kinh doanh và dữ liệu bên ngoài khách quan.

Hệ thống thù lao bằng cách phân loại điều hành (2023)
Phân loại chính thức Hệ thống thưởng
w88 is toàn thời gian
Số tiền bồi thường liên quan đến hiệu suất cho các giám đốc toàn thời gian dựa trên tỷ lệ lợi nhuận hoạt động của doanh số bán hàng hợp nhất cho năm trước, được đặt làm giá trị mục tiêu quan trọng trong kế hoạch quản lý trung hạn và được xác định có tính năng hiệu suất hợp nhất (bán hàng, lợi nhuận hoạt động, thu nhập ròng, cổ tức, v.v.). Tỷ lệ lợi nhuận hoạt động hợp nhất cho tài khóa 2023 là 9,6%và tỷ lệ bồi thường liên kết hiệu suất so với bồi thường là khoảng 56,5%.
Phần thưởng cố định
Một số tiền cố định sẽ được thanh toán mỗi tháng vào một khoảng thời gian nhất định, tùy thuộc vào vị trí của vị trí. Ngoài ra, để chia sẻ lợi ích với các cổ đông và khuyến khích quản lý có ý thức về giá cổ phiếu, một phần của số tiền bồi thường này được yêu cầu phải đóng góp cho Hiệp hội cổ đông điều hành.
Phần thưởng liên kết với hiệu suất
Khoản thanh toán sẽ được thực hiện mỗi năm chỉ ở một giai đoạn nhất định khi một cổ đông được cung cấp cổ tức của thặng dư. Để nói rõ hơn khi thấy mối liên kết với kết quả hợp nhất cho mỗi năm tài chính, tổng số tiền thanh toán nằm trong phạm vi 1,0% thu nhập ròng hợp nhất cho năm tài chính trước đó vào ngày thanh toán.
Kiểm toán viên toàn thời gian
w88 is bên ngoài và kiểm toán viên bên ngoài		 Là một số tiền cố định, một số tiền cố định sẽ được thanh toán hàng tháng, ở một khoảng thời gian nhất định, tùy thuộc vào vị trí. Việc mua lại cổ phiếu của riêng mình là tùy chọn.
Phạm vi thù lao bằng cách phân loại điều hành (2023)
Phân loại chính thức Phạm vi thưởng
w88 is toàn thời gian
Tổng số lượng khung cố định trong ① và các khung liên kết hiệu suất trong ②
trong vòng 450 triệu yên mỗi năm
trong phạm vi 1,0% thu nhập ròng hợp nhất cho năm tài chính trước đó w88 is ngày thanh toán
w88 is bên ngoài Cho đến 100 triệu yên mỗi năm
Kiểm toán viên toàn thời gian/Kiểm toán viên bên ngoài Cho đến 120 triệu yên mỗi năm
Số tiền thù lao bằng cách phân loại điều hành (2023)
Phân loại chính thức Tổng số tiền thưởng, v.v. (triệu yên) Tổng số tiền theo loại phần thưởng, v.v. (triệu yên) Số lượng nhân viên đủ điều kiện (người)
Phần thưởng cố định Phần thưởng liên kết với hiệu suất
w88 is toàn thời gian 795 333 462 6
Kiểm toán viên toàn thời gian 62 62 - 2
w88 is bên ngoài/
Kiểm toán viên bên ngoài		 79 79 - 9
Đóng góp cho Hiệp hội cổ phần điều hành và cổ phiếu có được (2023)
Phân loại chính thức Đóng góp cho Hiệp hội cổ phần điều hành (triệu yên) Cổ phần thu được (100 cổ phiếu)
w88 is 31 48
Kiểm toán viên 6 9

Giới thiệu hệ thống bồi thường chứng khoán liên kết hiệu suất cho các giám đốc (2024)

Với mục đích làm cho rõ ràng hơn đối với liên kết giá trị chứng khoán và nâng cao nhận thức về việc đóng góp vào các cải tiến hiệu suất trung hạn đến dài hạn và tăng giá trị của công ty Bồi thường liên quan đến hiệu suất.
Hệ thống này đã được quyết định dựa trên báo cáo của Ủy ban đề cử và thù lao rằng việc giới thiệu nó là hợp lý, xem xét mức độ bồi thường hiện tại cho giám đốc, xu hướng số lượng giám đốc và triển vọng tương lai.

Tổng quan về hệ thống này

Trong phạm vi được giải quyết tại cuộc họp của các cổ đông chung, các giám đốc sẽ được đưa ra các điểm để tính đến hiệu quả kinh doanh của họ và các yếu tố khác (chuyển đổi thành một cổ phiếu của công ty cổ phiếu phổ thông trên mỗi điểm, với thời gian của công ty.

Mục tiêu của hệ thống này

w88 is (không bao gồm các giám đốc bên ngoài). Hơn nữa, đối với các nhân viên điều hành, một hệ thống bồi thường chứng khoán liên kết hiệu suất sẽ được giới thiệu dựa trên cùng một sơ đồ với hệ thống này.

Nỗ lực cải thiện hiệu quả của Hội đồng w88 is trị

Hội đồng quản trị đã tổ chức tổng cộng 13 cuộc họp vào năm 2023, thường xuyên báo cáo về các điều kiện kinh doanh và giám sát thực thi kinh doanh và tích cực thảo luận về số lượng thời gian cân nhắc và cân nhắc cho các vấn đề quan trọng.

Chương trình nghị sự chính Báo cáo chính/nội dung thảo luận
Liên quan đến chiến lược kinh doanh, tính bền vững, quản trị Chiến lược quản lý và chiến lược kinh doanh, các vấn đề SDG, tuân thủ, nỗ lực quản lý rủi ro, v.v.
Liên quan đến tài chính và tài chính Hàng tháng, hàng quý, kết quả hàng năm và triển vọng, rủi ro tổn thất, tiết lộ bên ngoài, v.v.
Liên quan đến cổ tức trong thặng dư Chính sách cổ tức, khái niệm tỷ lệ chi trả cổ tức và chính sách để giải thích cho các bên liên quan, v.v.
Liên quan đến nắm giữ chính sách Chính sách chính sách và chính sách bán hàng và nắm giữ sự hợp lý
Thay đổi nhân sự và thay đổi nhân sự liên quan Mục đích và nội dung thay đổi tổ chức, Bộ phận vai trò của w88 is giám đốc điều hành, Ma trận kỹ năng, v.v.

Đào tạo cho giám đốc và kiểm toán viên

Nhân viên toàn thời gian được cung cấp đào tạo tuân thủ, bao gồm các vấn đề pháp lý và thuế, trước khi nhậm chức và cung cấp cho họ cơ hội để tiếp tục có được kiến ​​thức cần thiết ngay cả sau khi nhậm chức.
Chúng tôi cung cấp giải thích cho các giám đốc điều hành bên ngoài về tình hình và kỳ vọng vai trò của công ty trước khi nhậm chức. Sau khi nhậm chức, ông cũng đã thực hiện các sáng kiến ​​để hiểu sâu hơn về công ty thông qua các giải thích về các chiến lược kinh doanh, nghiên cứu và phát triển và kiểm tra các cơ sở kinh doanh.

w88 is điều hành bên ngoài lưu diễn nhà máy Suzuka
w88 is điều hành bên ngoài lưu diễn nhà máy Suzuka

Đánh giá hiệu quả của Hội đồng w88 is trị

Để xác minh xem các vai trò và chức năng dự kiến ​​của Hội đồng quản trị có được thực hiện đầy đủ và để cải thiện điều này hay không, chúng tôi thực hiện một cuộc khảo sát của bên thứ ba về hiệu quả của Hội đồng quản trị mỗi năm một lần để đánh giá chúng. Ngoài ra, để đào sâu hơn vào kết quả khảo sát, Ban thư ký của ban giám đốc nội bộ thường xuyên thực hiện các cuộc phỏng vấn cá nhân với giám đốc và kiểm toán viên. Việc đánh giá tổng thể nói chung là tích cực, đảm bảo hiệu quả của hội đồng quản trị nói chung.
Kết quả khảo sát và phỏng vấn được thảo luận và báo cáo tại Hội đồng w88 is trị, và các vấn đề cần được cải thiện được chia sẻ.

Phương pháp đánh giá hiệu quả w88 is Ban giám đốc
Phương pháp đánh giá hiệu quả của Hội đồng w88 is trị

■ Mục câu hỏi chính

  1. 1.

    Thành phần, w88 is lý, thảo luận, giám sát các chức năng của Hội đồng w88 is trị

  2. 2.

    Cấu trúc và đào tạo hỗ trợ cho giám đốc và kiểm toán viên

  3. 3.

    Thảo luận với các cổ đông

  4. 4.

    Các sáng kiến ​​của w88 is và Kiểm toán viên

Sau đây là các biện pháp cho năm 2024 cho các vấn đề chính được xác định trong đánh giá hiệu quả năm 2023.

w88 is sáng kiến ​​chính cho w88 is vấn đề chính được trích xuất từ ​​đánh giá hiệu quả của ban giám đốc
w88 is vấn đề chính Liên quan đến 2023 sáng kiến
Ý kiến ​​và yêu cầu chính từ các giám đốc điều hành bên ngoài
Phương pháp chính cho 2024
Thảo luận về w88 is vấn đề chính từ trung đến dài hạn
• Công thức của một kế hoạch quản lý cũng bao gồm một báo cáo tạm thời cho Hội đồng quản trị và ý kiến ​​từ Hội đồng quản trị
• Dấu hiệu chủ động hơn và thảo luận sâu từ phía điều hành của các vấn đề sẽ được thảo luận tại Hội đồng quản trị
 • Các địa điểm cải tiến để báo cáo và thảo luận về các vấn đề trung hạn đến dài hạn góp phần cải thiện giá trị của công ty (kế hoạch quản lý trung hạn, phát triển nguồn nhân lực và chiến lược nguồn nhân lực như thúc đẩy sự tham gia của nguồn nhân lực khác nhau)
Báo cáo đầy đủ cần thiết để giám sát việc ra quyết định quan trọng và thực thi kinh w88 is
• Báo cáo thường xuyên liên tục cho Hội đồng quản trị về tình trạng xây dựng và hoạt động của hệ thống điều khiển nội bộ cho toàn bộ Fuji Electric
• Tăng cường w88 is lý dự án
 • w88 is địa điểm cải tiến để báo cáo và thảo luận về tình trạng thực hiện kinh doanh (kế hoạch đầu tư bán dẫn và tiến trình, dự án chuyển đổi kinh doanh, v.v.)

Điều khiển nội bộ

Công ty đã giải quyết và tiết lộ "chính sách cơ bản về việc phát triển các hệ thống kiểm soát nội bộ" như được định nghĩa trong Đạo luật Công ty, với mục đích "tuân thủ luật pháp, quy định, v.v.", "quản lý rủi ro của tổn thất" và "đảm bảo hiệu quả thực hiện nhiệm vụ." Chúng tôi cũng tiết lộ một cái nhìn tổng quan về tình trạng hoạt động của các hệ thống kiểm soát nội bộ, đáp ứng kịp thời và chính xác với các nhu cầu xã hội xung quanh.

Cấu trúc chính dựa trên hệ thống điều khiển nội bộ

Hệ thống tuân thủ

Theo hệ thống để đảm bảo rằng các nhiệm vụ của giám đốc và nhân viên tuân thủ luật pháp và quy định và các điều khoản của thành lập, chúng tôi đã thiết lập và thúc đẩy một hệ thống tuân thủ để đảm bảo tính minh bạch và đúng đắn trong việc thực hiện kinh doanh.

Hệ thống w88 is lý rủi ro

Theo các quy định và các hệ thống khác liên quan đến việc quản lý rủi ro mất mát, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống quản lý rủi ro thích hợp để quản lý rủi ro kinh doanh được tổ chức và có hệ thống. Đối với các rủi ro cắt ngang cụ thể, chúng tôi đã thiết lập một bộ phận phụ trách cho từng rủi ro và một hệ thống quản lý rủi ro được thiết lập.

Trạng thái kiểm toán viên và kiểm toán nội bộ

Một bức tranh hoàn chỉnh về kiểm toán ba-sama

Công ty đã đảm bảo tính hiệu quả của kiểm toán bằng cách tăng cường hợp tác giữa các chức năng kiểm toán theo luật định (kiểm toán viên, kiểm toán viên kế toán) và chức năng kiểm toán nội bộ (văn phòng kiểm toán). Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc trên các dự án lớn như quản lý dự án, kiểm toán tuân thủ và kiểm toán cho các công ty con ở nước ngoài là điểm chính của chúng tôi và sẽ tiếp tục tăng cường nỗ lực của chúng tôi.

Hệ thống ba kiểm toán
Sơ đồ hệ thống w88 is Three-Sama Audits

Kiểm toán viên kiểm toán

Mỗi kiểm toán viên tiến hành kiểm toán theo các tiêu chuẩn kiểm toán kiểm toán do Hội đồng kiểm toán & giám sát, theo chính sách kiểm toán, phân chia nhiệm vụ, v.v., và báo cáo nội dung và kết quả của Hội đồng kiểm toán & giám sát.
90089_90190

[w88 is vấn đề thực hiện chính]
  1. 1.

    90700_90736

  2. 2.

    Xem các tài liệu phê duyệt quan trọng, v.v.

  3. 3.

    Thắc mắc về tình trạng nhiệm vụ từ w88 is, bộ phận kiểm toán nội bộ, v.v.

  4. 4.

    Điều tra về tình trạng kinh doanh và tài sản của Fuji Electric, các công ty con hợp nhất trong nước và quốc tế và các công ty M & A (sử dụng phương pháp từ xa khi thích hợp)

Kiểm toán nội bộ

Bộ phận kiểm toán nội bộ là tổ chức trực tiếp theo CEO và COO, và về nguyên tắc, thực hiện các cuộc kiểm toán sau của mỗi bộ phận và các công ty con của công ty chúng tôi, về nguyên tắc, mỗi năm, để trang trải toàn bộ công ty. Về các vấn đề được chỉ ra, chúng tôi kiểm tra tiến trình hàng quý và kiểm toán tiếp theo cũng được thực hiện khi cần thiết.

Chi tiết kiểm toán w88 is vấn đề thực hiện chính
Kiểm toán w88 is lý tổ chức Đánh giá phù hợp về quản lý và vận hành (yêu cầu, quy trình phê duyệt, quản lý hiệu suất, v.v.)
Kiểm toán w88 is lý rủi ro Cơ cấu w88 is lý rủi ro và đánh giá hiệu quả đáp ứng rủi ro
Kiểm toán tuân thủ Xác nhận trạng thái tuân thủ và kiểm tra tính hợp pháp cho các luật và quy định liên quan dựa trên chương trình tuân thủ
Kiểm toán thực thi kinh w88 is Sự phù hợp, hiệu quả và hiệu quả w88 is việc thực hiện kinh doanh (doanh thu, kế toán mua hàng, đầu tư, dòng tiền, v.v.)
Kiểm toán kế toán Đánh giá khả năng điều trị chi phí và đánh giá lành mạnh về tài sản và trách nhiệm pháp lý

Chính sách về cổ phiếu nắm giữ

Công ty nắm giữ chính sách cổ phiếu được niêm yết với mục đích duy trì và củng cố mối quan hệ với các công ty đầu tư. Chính sách cơ bản là giảm số lượng cổ phiếu nắm giữ trong chính sách và ngay cả khi tính hợp lý nhất định được công nhận đối với các cổ phiếu này trong chính sách, chúng tôi sẽ làm việc để giảm sự chú ý.

Số lượng cổ phiếu được nắm giữ bởi chính sách (cổ phiếu được liệt kê) và số tiền được ghi trên bảng cân đối kế toán

Lưu ý: Ngoài các bên trên, còn có các cổ phiếu chưa được liệt kê và được coi là nắm giữ. Tổng số lượng cổ phiếu được nắm giữ trong chính sách (bao gồm chưa niêm yết và được coi là nắm giữ) vào cuối năm tài chính 2023 là 97 tỷ yên (14,7% tài sản ròng hợp nhất).